In der digitalen Wirtschaft kann ein Unternehmen nur erfolgreich sein, wenn neue Technologien möglichst schnell in neue, bessere Dienstleistungen und Produkte umgesetzt werden können und alle Mitarbeiter mit der digitalen Technik auch umgehen können. Digitale Leader haben verstanden, dass es einer Kultur des kontinuierlichen Lernens im Unternehmen bedarf, um die eigenen digitalen Kompetenzen immer wieder dem Stand der Technik anzupassen und jedem Mitarbeiter zu ermöglichen, seine Kenntnisse und Fertigkeiten auf die sich durch die Digitalisierung ergebenden Änderungen der Anforderungsprofile anzupassen. Digitale Lernplattformen in Verbindung mit klassischen Weiterbildungsformaten sind die Basis für eine attraktive, skalierbare Lernumgebung im Unternehmen.