Wird betriebliches Lernen zukünftig durch virtuelle Lernräume ersetzt? Wie gehen wir mit nahezu unbegrenzt verfügbarem Wissen um? Was bedeutet das für die Ausbildenden? In den Betrieben stellt man sich diese Frage und sucht Wege, durch eine optimale Verzahnung von Theorie und Praxis Handlungskompetenz zu vermitteln. Der Fokus richtet sich auf kompetenzorientierte Entwicklungsgespräche und Aufgaben: Individualität durch Baukasten-Prinzip. Die Heterogenität der Auszubildenden sorgt dafür, dass auch Profile und Ziele individuell angepasst werden müssen. Im Workshop wird der Ansatz der Personalisierten Ausbildung bei Roche vorgestellt und diskutiert.